一年春作首,萬事行為先。隨著蛇年新春佳節的圓滿落幕,東盛集團于2月5日上午9時30分召開節后“收心聚力”會議。
會議伊始,全集團參會人員進行早會問好,高昂的氣勢,喊出新的一年再加油。隨后,主持人對集團2024年度重點工作進行總結,并正式啟動“傳承與創新”主題年活動。她表示:“傳承是根基,創新是引擎。二者相輔相成、不可分割,共同推動著發展與進步”
會議最后,東盛集團董事長張忠凱發表講話:
他強調,此次會議,既是一次收心會,也是全年工作的啟動會。春節假期已結束,收心歸位迅速進入戰斗狀態至關重要。員工需克服 “節后不適應癥”,提振精氣神,立即從節日氛圍中走出,將思想和精力轉移到工作中。秉持 “開年即沖刺,起步即爭先”的工作態度,克服慵懶散漫,以飽滿精神迎接工作,為實現開門紅和全年目標開好頭、起好步。
針對2025年工作他提出三點要求:
1.保持危機,強化紀律:時刻保有“今天優秀不代表明天優秀”的危機感、“不進步=退步”的緊迫感,認真履行崗位職責,以“吹盡黃沙始到金”的堅韌態度追求卓越,確保各項工作高效推進。
2.命運與共,攜手共進:2025 年是東盛集團成立 30 周年,這一年,不僅是決勝發展的關鍵之年,更是筑牢集團未來 5 - 10 年發展根基的關鍵時期。集團與員工命運緊密相連。在這關鍵時期,每位員工都至關重要,大家需齊心協力、同頻共振,為集團發展貢獻力量。
3.傳承守正,創新突圍:傳承30年積累的優秀經驗,發揚團隊各部門優良傳統。強化“不創新即落后”的危機意識;以“逆水行舟”的緊迫感推動產品迭代、工藝優化。杜絕同質化競爭,確保行業領先地位不動搖。
當然,2025也要持續弘揚東盛人的擔當精神,強化責任意識,將歷年形成的“擔當文化”融入日常,確保優勢傳統不丟、拼搏勁頭不減。
2025年注定是載入東盛史冊的一年:希望大家以飽滿的熱情、改革的銳氣、創新的智慧,全力以赴完成全年目標。為個人職業生涯、為東盛百年基業,寫下濃墨重彩的一筆!
一元復始萬象新,揚帆奮進正當時。此次會議既是鼓舞士氣的“集結號”,更是沖刺全年的“沖鋒令”。東盛集團將以此次會議為契機,以“拼”的精神、“闖”的勁頭、“實”的作風,奮力譜寫高質量發展新篇章,以優異成績獻禮集團三十周年!